被PUA了吗? 律师、心理专家告诉你该怎么做

是PUA吗?律师和心理学家告诉你该怎么办

几天前 ,女子组合“RocketGirls101”成员YAMY在微博上播放了一段视频 。在视频中,YAMY经纪公司的首席执行官对YAMY在公司会议上的出现表达了更为极端的看法。之后,话题“YAMY是公司老板的PUA”出现在微博的热门搜索上。名人的亲身经历不仅使大多数网民“不寒而栗”,而且带来了一个热门话题:“职场PUA”。

那么 ,“工作场所PUA”到底是什么 ?常见的例程是什么 ?遇到“工作场所PUA”时如何保护您的合法权益 ?针对这些问题 ,北京海润天瑞律师事务所律师张振祖和北京博爱方圆文化传播有限公司心理医生高爱华给出了详细的答案 。

识别“工作场所PUA”的三种方法

所谓的PUA的原始含义是“与艺术家进行对话”,后来扩展为一种情感欺骗,包括控制,操纵和虐待等行为。派生的“工作场所PUA”是指在工作场所中发生的精神控制现象。老板使用一系列的心理控制方法,或者恶意否认下属的工作能力 ,或者使用激进的方法,通过语言暴力甚至肢体暴力使下属无休止地加班,导致下属失去自信,甚至人格并最终服从老板。针对互联网上的这一热门话题 ,北京市朝阳区人民法院最近对过去的案件进行了梳理,并根据案件的性质总结了“工作场所PUA”的三个例程:

例行程序1:在美化 ,挤压并开始工作后,李成为一家餐饮公司的服务生。在双方签署的劳动合同中 ,他同意每周工作六天 ,每天工作时间为10点至22:00。但是,除了在任职期间完成自己的工作外,李还经常受经理委派 ,以训练下班后新来者的名义打扫厨房和浴室。他经常工作到凌晨才下班 。即使在休息日,李也经常收到餐馆经理的微信或电话 ,要求他返回商店寻求帮助。

在工作一年后,李先生多次向公司申请年假,打算回国探亲。但是 ,餐厅经理出于种种原因拒绝安排李的年假,例如工作太忙,李是餐厅必不可少的骨干 ,以及等待淡季到来。最后 ,李某不知所措,决定以拖欠加班和未休年假为由终止劳动合同,并向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付未加班的加班费 。年假,并取消劳动关系的经济补偿等

例行程序2:在换工作期间,公司总经理赵先生反复批评王先生工作能力低下 ,无法在例会等公共场所与同事打交道 ,甚至总经理也指示公司其他员工隔离王然而 ,在私下交流中,赵又多次表达了他对王的先前行动,都是为了给他经验和考验 ,以便将来将他的重任托付给他。

很快,公司就与市场经理达成了一致,将他的职位从市场经理转变为前台和清洁人员 。王多次向公司投诉 ,但赵仍然王缺乏经验,需要以更多经验为借口。

不久,不知所措的王某提出辞职,要求公司为解除劳动关系而支付经济赔偿,但该公司以王某辞职为由拒绝付款。因此,王先生向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出了申请,要求该公司为终止劳动关系支付经济赔偿。

例行程序3:最常见的人身攻击“工作场所PUA”的案例之一是老板克减并压制下属的个性。在工作场所中,雇佣关系自然会形成下属从属上级的主导关系。如果这是正常的工作动机或纠正错误 ,这是可以理解的。在某些行业或某些公司中,老板对下属的批评成为一种个人侮辱 。特别是对于工作场所中的新人 ,他们相对不熟悉业务能力,缺乏自信。他们不敢反驳严厉的批评,最终成为“职场PUA”的受害者 。

有多少人遇到过“工作场所PUA”?近日 ,在《2020年白领生活状况研究报告》中提到的一个招聘网站上,有63.65%的受访者表示他们经历了“职场PUA”,竞争激烈 ,高强度商业服务业和金融业它已成为``WorkplacePUA''的重灾区 ,比例超过70%。尽管这只是一个“家喻户晓”,但是这组数据仍然可以反映出工作场所中有许多正在经历或曾经遭受过PUA伤害的受害者。

采访律师:张振祖 ,北京海润天瑞律师事务所

WorkplacePUA是长期且频繁的恶意行为

我个人认为 ,PUA是一种现象,存在于下属与下属或地位不平等的主体之间,其中一方在主观和恶意方面不断地虐待和操纵另一方 ,这可能导致严重的后果,例如自残和自杀。我并不否认现实中存在PUA,但我不能假设正常的批评和教育,对工作的不满表达以及指责都是PUA,我们应该做出合理的区分。

PUA到底是什么?尚未在法律上定义。但是,可以从以下四个方面来分析“工作场所PUA”:1.主题应该属于上下关系;2.一个主观上是恶意的;3.行为长期且频繁;4.行为超出了正常合理的工作范围。

但是 ,如果是偶然的 ,将其分类为人身攻击或工作场所暴力更为合理。例如 ,最近有媒体报道说:“成都某公司的两名雇员因表现不佳而被罚款  ,并被送到医生那里 。”有关人士说,该公司还有其他惩罚,例如吃苦瓜 ,柠檬  ,辣椒和奔跑 ,并威胁员工不要做出不必要的抵抗。此类工作场所问题通常通过废除劳动合同在法律上解决。根据我国的《劳动法》,《民事诉讼法》等法律,向劳动仲裁委员会申请仲裁,并向法院提起诉讼。

但是 ,需要从以下三个级别分析“工作场所PUA”中涉及的法律问题:

首先,工作场所PUA侵犯了一方的人格权。法律规定,民事主体的人格权受任何组织和个人均不得侵犯法律保护权。人格权是公民主体享有的生命 ,身体,健康,名称,姓名,肖像,名誉,荣誉和隐私权。根据新颁布的《民法》第991条,第995条和第996条的规定,可以向法院提起诉讼,要求肇事者承担民事赔偿责任 。

其次,如果犯罪者的行为对一方造成轻伤,则可以根据《公安行政处罚法》对犯罪者进行拘留和罚款;

第三,如果情况严重,造成一方轻伤,重伤甚至死亡,并且受害者无法抗拒犯罪者的行为,则可能构成刑法中的故意伤害和故意杀人罪 。新闻中提到的PUA主要基于文字 。如果构成刑事犯罪  ,则需要证明肇事者与受害人的死亡或伤害之间存在直接的因果关系。

在正常情况下,PUA主要是通过折磨受害者,造成抑郁 。“工作场所PUA”和“工作场所暴力”之间的区别在于 ,这是一种长期且频繁的实施行为 ,甚至可能涉及三种法律责任 :民事,行政和刑事责任。例如,在“北京大学一名女孩被男友的PUA控制后被怀疑自杀”的事件中,我们需要弄清她的死亡是否与男友的行为直接相关  。

要承担法律责任 ,您需要证明行为与后果之间是否存在因果关系。例如,如果两个人自杀,则其中一个死亡,而另一个没有死亡 。这取决于尚未死亡的人是否自杀,并且如果自杀行为如此幸运地幸免于难 ,那么他将不会被追究刑事责任 。如果根本没有主观上要自杀的打算,那是另一个结果 。

PUA中的“自杀鼓励”是诱发自杀行为 ,例如割伤“屈服”于自己的受害者的手腕。我在这里探讨“鼓励”的形式,我认为这种情况下的“鼓励”不仅是我们通常根据他人自杀意愿所说的“鼓励”,而且还使他人从不自杀。将思想发展为具有自杀意念的意义 ,无非是煽动他人从头产生犯罪意图 。肇事者的煽动在受害者的自杀过程中起着重要作用,构成了紧急生活。性威胁。

在我国的特定司法实践中,协助或煽动自杀的行为通常被视为故意杀人罪,并结合行为对死亡的因果关系,且情况相对较小,故意杀人罪减轻,减轻或免除 。

因此,无论您在工作场所还​​是生活中遭受PUA困扰,您都必须学会交流。交流始终是解决问题的好方法 。如果沟通失败 ,当事方必须注意保留证据 ,例如在一个月或六个月内形成的录音,视频,微信聊天内容 ,当事方的陈述,证人的证词和其他证据,并在此期间提起仲裁,诉讼。为了保护自己的合法权益。

当然,我仍然建议您不要过分理解“工作场所PUA”,而必须合理地区分公司内部的正常教育和管理行为 。在舆论指导下,应进行检查。此外,遇到问题时我们应该明智 ,并对法律赋予我们的权利有清晰的了解。

采访专家 :北京博爱方圆文化传播有限公司心理学家高爱华

这四类人最容易受到“工作场所PUA”的影响

一切都可能是PUA,您可以隐藏在爱中 ,但您无法逃脱工作场所 。我们所谓的“工作场所PUA”实际上是爱情PUA的延伸  。通过心理控制,这也使人们极度不舒服,从而导致自我怀疑和自我克制。在工作场所 ,它通常表现为上级对下属的精神控制。通过洗脑,欺骗 ,威胁和心理暗示等一系列操作来实现思想控制,从而使下属对上级具有从属和附庸的心理 。

“工作场所PUA”是如何产生的?

“工作场所PUA”例程无处不在,通常体现在初始采访 ,互动吸引力,建立联系和关系升级这四个例程中 。个别公司可能会从面试阶段反映出来。人力资源提高了公司的形象,并使求职者被公司的虚假光环所吸引;当求职者成功进入公司后,他们将面临各种洗脑培训课程 。吸引;然后 ,领导者抽出蛋糕来满足他们的饥饿感,并写了不良支票以欺骗和欺骗员工的判断力。

领导层通过“旺美解渴”不断灌输下属的希望 ,勾勒出公司未来发展的蓝图和愿景,甚至利用大量成功案例论证自己的理论,指导员工根据自己的计划发展,从而达到秘密操纵的目的 。这样,公司就不断洗脑并在心理上建议员工 ,从而导致员工逐渐失去判断力 ,从而产生一种心理幻觉,即“只要您服从公司并关注公司 ,您就可以达到人生的顶峰并成为成功者。人”。

但是,当员工对公司的忠诚度进一步提高时,公司将破坏其价值 。只要工作中有小错误,它就会被无限放大 。如果老板不满意或不满,他会继续否认,压制,抹杀性格 ,破坏自尊,甚至人身攻击 ,使员工的自我价值感越来越低,逐渐失去自我 。自信 ,甚至导致独立思考能力的丧失。如果一个人长时间在负面环​​境中工作,个人的独特性和自信心将逐渐消失,取而代之的是低自尊的顺从和顺从。

对员工实施PUA领导  ,习惯性地压制所有持不同政见者 ,不允许任何反驳  ,同时补充了教训和威胁,巧妙地剥夺了员工独立思考的能力 ,最终建立了以自我为中心的精神控制。

使用PUA“驯服”员工的老板有什么特点 ?

对于那些善用PUA例程的人 ,我们必须首先区分老板是雄心勃勃还是雄心勃勃?野心可以激发理想 ,并在追求理想的过程中扩大人才;但是在自尊心低下的环境中 ,雄心会发展成雄心 。“野心”是控制和征服。职业主义者要么残酷地使用他理想化的人,要么需要他的支持者来称赞他,以便获得自尊 。

对于公司备受关注的“RocketGirl101成员YAMY”从心理学的角度来看,“老板说丑”事件。从心理学的角度来看,成为老板的这种行为是一种控制人格的行为 。这种性格的原因可能与他的家乡有关。控制人格的老板正在处理事情。他们往往是残酷无情的,他们不在乎别人的感受和需求。

此外,善于使用PUA例程的老板大多是虚荣心驱动的 ,并且以自我为中心。因为他们太过激进,所以很难认清别人的优点,一旦别人超越了别人  ,或者比别人更好,就会激起他们强烈的焦虑,不满和愤怒。他们将使用某些方法,攻击或破坏性方法来释放这种情绪,例如我们通常所说的“对他人不利”。因此 ,建议老板在人际关系中也要保持深厚的情感联系,尊重和理解员工,并且不要忘记“合理只能合理”,同时要合理。

“工作场所PUA”人员的特征是什么?

工作场所中的任何人都可能成为PUA的受害者。相比之下 ,社交经验不足的新移民更有可能是PUA。另外,在现实生活中,经历PUA的女性比例相对高于男性,这与男女的思维方式都有一定的关系。除了工作场所中的妇女和新移民外 ,以下人群也很容易受到“工作场所PUA”的影响 :

1.不安全感和缺乏自信的人。PUA结合“喘气”和“坚持”的惯例本质上是,通过长期的精神压制 ,对手逐渐失去了判断自己的能力,无法识别自己 ,并给了对方主动权。控制时,在心理上“投降”到一套控制心智的领导方法。PUA领导者表现出的热情会使不自信的人感到重视和关注。因此,长期处于这种精神压迫之下的被压迫者 ,逐渐失去其生活信念,逐渐成为失去独立思考和判断力的“工具人”。

2.容易暗示并具有单一社交环境的妇女 。这样的人内心敏感而脆弱,没有太多的见识。他们认为老板是一个成功的人。他们不仅可以学习和工作 ,还可以感受到老板的新鲜感 ,并且容易被老板的物质财富和迷人的外表所吸引。因此更容易成为PUA的目标 。

3.本地家庭不快乐且自卑的人。在父母不和谐的家庭中长大的孩子会有很多心理阴影,甚至会发展出无法自认的自卑感。PUA正在使用这种心理来不断要求这些人,但是被骗者并没有意识到自己已经陷入了不良关系。

4.需要关注和认可的员工 。人们有许多欲望和幻想,希望得到别人的肯定和认可。因此,一旦有人稍微关心 ,甚至一点点欺诈,他们都会被感动,他们迫不及待地想尽全力。即使为了留住对手,也要继续降低底线并做会伤害自己的事情。

如果遇到“工作场所PUA”怎么办 ?

作为一名员工,在接受合理的批评与拒绝工作场所的PUA洗脑之间没有矛盾 。被老板指责当时 ,首先要考虑自己的做法是否不当,如果不是,坚持内心信念,保持清晰的自我意识,真诚地找到合适的时间与上级进行真诚有效的沟通 。但是  ,如果对方拒绝交流并且仍然保持不变,您也可以将情况报告给单位的其他领导和部门;在没有结果之后,您可以选择掉头并敢辞职。

此外 ,遇到“工作场所PUA”时,您还可以寻求心理咨询师的帮助。一方面,咨询师利用专业知识来识别和判断他所遭受的精神压力是否来自“工作场所PUA”;另一方面,辅导员甚至可以通过表面现象看到其内在经验并做出准确的反应。但是 ,如果PUA涉及侵犯您的人格权,建议您积极应对并勇敢地使用法律武器来保护您的合法权利。

毕竟,与工作相比,保持尊严,主张权利,身心健康以及未来工作场所的可持续发展都是重要的 。因此,请勇敢 ,勇敢,不受纪律,并成为自己命运的设计师。

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